“我好像下班了，又好像没下班”-米乐app官网登录

“我好像下班了，也好像没下班”

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北京市人力资源和社会保障局最近公布了两家公司因非法延长工人工作时间而受到处罚的典型案例。

除了北京，四川、山东、安徽、河南等省份也开始重点查处整治加班。

"我不是在加班，就是每天都在工作."在顶级会计师事务所工作的于洪发有一个朋友圈。图为公司附近的一个地铁站。即使回到家，移动办公工具上的很多东西也让她觉得“我好像下班了，但我好像没下班”。

北京市人力资源和社会保障局最近公布了两家公司因非法延长工人工作时间而受到处罚的典型案例。除了北京，四川、山东、安徽、河南等省份也开始重点查处整治加班。

回应人民的呼声，但还有后续问题

北京市人力资源和社会保障局近日公布的2022年第一批重大劳动保障违法行为公告中，有两家企业因违法延长劳动者工作时间受到处罚。

此前，该局还下发通知，3月15日至5月15日，在全市范围内组织开展维护工作时间和休息休假权利集中排查整治，以重点行业企业为重点，集中开展加班加点排查整治。

随着社会经济的发展和法治的完善，各行各业的人们越来越意识到加班的危害。首都经济贸易大学劳动经济研究院副院长全教授认为，惩治严重超时工作的呼声越来越强烈，此次集中整治是对公众呼声的回应。

从事相关工作10年的人力资源工作者黄瑞倩认为，这次集中整治加班，维护了劳动者的合法权益，也对其他严重加班企业起到了警示作用，让企业自省自查，减少严重加班。

记者注意到，这次北京有两家公司分别因违法延长14和44名劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，仅被罚款7000元和17600元。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每伤害一名劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。因此，每人罚款500元的标准已经是顶格处罚，但在黄瑞谦看来，还是“违法成本太低”，会降低对企业的威慑作用。

在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师王安迪看来，这次整治加班具有一定的示范效应。但对于企业来说，激烈的市场竞争是他们想尽办法让工人加班加点的动力；对于劳动者来说，就业、医疗、教育的巨大压力是迫使他们接受加班的外在原因。

所以惩罚企业并没有触及加班的本质，会导致执行不力的后续问题。

如何定义加班成为痛点

于洪佳下班回到家，已经是晚上10点多了，但她还不能休息。而是她打开办公软件，和项目组成员开会，讨论这个审计项目的最终审计事项。

不仅仅是于红，很多受访者都表示，“我好像下班了，但我好像没下班。”“生命不息，手机不止。”随着各类移动办公产品的发展，员工陷入了“随时随地”的待机环境。在这样的环境下，如何定义加班成为一个“痛点”。

中国对每天的工作时间有明确的规定。例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

然而，立法中对工作时间本身的定义相当模糊。如果公司没有明确员工需要加班，那么员工下班后继续工作是自愿的，由此产生的加班往往不算加班。另一方面，不良米乐app官网登录的文化的存在使得加班成为常态。那么如何定义加班的时间呢？

对此，scope教授认为，加班通常是劳动者应雇主要求，在正常工作时间以外延长工作的时间。在实践中，加班的确定存在不确定性。但客观来说，加班和工作任务有关。加班之所以甚至是长期加班，与工作任务分配不合理有关，这就涉及到劳动定额的问题。

王安迪还认为，加班之所以难以监管，是因为员工的收入和职级与绩效挂钩，员工为了保住工作和收入愿意向管理层妥协，但单纯延长工作时间并不利于高质量发展。

如何防止加班？

据黄瑞倩介绍，在实际工作中，实行标准工时的企业如果要确认员工加班需要得到批准，就涉及到有审批权的管理层为了降低人力成本而控制请假次数，也抑制了员工申请加班，从而形成了“自愿”加班的现象。

在家里开完电话会议的于红看了看时间。已经是晚上11点半了。吃了降压药后，她终于可以休息了。长期熬夜和高强度的工作，让她30出头的身体就亮了起来。医生让她多休息，保持血压稳定，但于红停不下来。整个项目需要合作完成。“如果你休息了，那么上下游协作的同事也没法工作了，项目也会因为你而停止。”

加班有很多危害。scope教授认为，首先，它侵犯了劳动者的休息权和健康权。严重的加班危害员工健康，可能导致过劳死。二是破坏市场公平竞争秩序。如果没有工作时间限制，企业会通过不断延长劳动者的工作时间来降低成本，这对遵守工作时间的企业是不公平的。

那么如何禁止加班呢？在黄瑞倩看来，“最重要的是保障员工的合法权益，做到公平透明，比如按时足额发放加班或多发工资，遵循自愿原则。”范围还认为，应规范劳动定额标准，树立合法用工的意识和制度；同时，加强劳动监察执法，提高企业违法成本。

“其实很多加班都是在等项目组相关环节的交接。”于洪表示，企业可以用更高效的组织管理能力来避免无效加班，尽量让员工在合理合法的办公时间内提高效率。

甘溪