当下班后被要求查看软件使用时间时，你会交出手机，还是会明确拒绝。
最近几天，#江苏一公司下班查手机使用时间#被登上微博热搜，阅读量1.3亿江苏一网友发帖称，其公司下发通知，要求人员下班后逐一查看员工手机使用时长，并称这关系到能否留在公司
员工私人手机，拒绝公开构成隐私。
据共富财经7月21日报道，江苏一网友称，其所在公司下发通知，让人员下班后逐一查看员工手机使用时长这关系到他们以后能不能留在公司
网友原帖。图自富财经视频
截图显示，该公司员工在接受共富财经采访时表示，这一新规已于前一天开始实施，虽然同事们都在抱怨上班前，人员都在前台等着，一个个都想用手机拍照，如果屏幕使用时间太短，要求拍电一个员工被检查的时候说不合法，人事只是笑笑说:不知道
这家公司员工的疑似聊天记录。图自富财经视频
同样，今年4月也有共富财经的报道武汉某公司领导发群发公告，要求员工下班前发手机耗电截图私查据说最近公司利润不好，所以开始这样管理，目的是不让玩电子游戏有的同事反对这么大吵，有的不敢，怕领导不喜欢自己
查看公司员工手机电量，屏幕使用时间，软件使用时间员工可以以侵犯隐私为由拒绝吗公司可以因此辞退员工吗
吴沈阔说，如果是员工个人手机，如果员工不愿意对外透露，手机电量，屏幕使用时间，各种软件使用时间等都构成隐私员工可以拒绝公司的检查，公司不得以此为由辞退员工
值得注意的是，员工的不拒绝并不代表他认同公司的检查行为这种同意应该是明确的同意，而不是暗示的默认同意换句话说，你不拒绝，就不能想当然地认为你给予了授权吴申阔说
公司监控应有明确的同意或条款。
也有网友在评论中表示有同样的经历。
一位网友说，他所在的公司通过数据线导入的方式，给员工的私人手机安装了监控软件，可以无限制访问数据他说:很多人做了，但我没有当时领导统计没有显示原因我回答说不想展示他们说他们知道我认为公司知道是违法的
最近几年来，许多关于米乐m6苹果官网下载监控员工的新闻引起了热议为了防止员工在工作时间钓鱼或泄密，公司的一些措施涉嫌侵犯隐私安装监控摄像头，通过后台软件或wi—fi流量监控软件使用的情况并不少见
11月，被通报批评的国美员工上班钓鱼时引起关注网友质疑国美涉嫌通过公共网络收集员工隐私，掌握员工使用的软件和流量信息2021年1月，杭州某公司被爆向员工发放高科技坐垫，可监测心跳，呼吸，坐姿等，并被怀疑监视员工是否坐在工作台上
公司有办法保证员工在工作时间不看视频不打游戏专心工作，不侵犯隐私吗。
对此，吴沈括认为，合法化的方式主要有两种首先是直接取得员工的同意，第二种方法是通过在劳动合同中写入劳动规章制度或特别条款来约束员工的行为
吕晴律师事务所主任合伙人熊表示，其实更好的方式是通过提高项目管理能力来管理企业，从结果来判断员工是否尽职尽责，而不是把重点放在员工在做什么上。
他提到，国外的谷歌，国内的携程等一些大型互联网公司，已经允许员工在家办公，并没有影响这些公司的正常运营很多企业本身对员工来说可能不具备这种素质，但关键是企业要多想想如何提高员工的积极性，而不是这种监狱式的阅卷他说
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