村支书改选！人民日报海外版盛赞云南村干部大岗位制。
7月14日
人民日报海外版
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云南省探索村干部大岗位制
提高村干部待遇，增强岗位吸引力—
村支书邵德祥连任
说说曲靖市师宗县蔡赟镇
红土村村支书邵德祥的故事
和boo一起看。
达尔，达尔，达尔，
虽然在村里，但家里的工作我照顾不了，每月2000元的补贴不够一家人的生计...更少的钱可以做更多的事情云南曲靖市师宗县蔡赟镇红土村村支书邵德祥，一上任，很快就想怠慢了
换届时，邵德祥连任红土村村支书，还兼任村委会主任:只要组织信任，村民支持，我就继续干下去！
邵德祥态度的转变，源于师宗县村干部管理改革自师宗县探索以来，在曲靖，昭通，玉溪等地试点后，已成为云南省级政策
2022年，云南省提出在村级组织实施大岗位制，规定村级岗位因村制宜整合为专职岗位，副职岗位，委员岗位三类，并明确10月底前完成全省实施工作，解决村干部权力分散，权责不清，待遇低等问题。
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2007年4月，邵德祥后悔当选村支书两个月我是村支书我一个月2000出头，我是村委会成员，也就是500待遇低，村干部积极性也低其他村也有人前脚当选，后来去了沿海工作
村里杂事多，村干部忙咬着牙好好干邵德祥获评云南百名好支书
真的很忙，不只是忙！邵德祥说，脱贫是有期限的个别贫困户不配合，还要反复来打工有的贫困户被邵德祥的频繁来访惹恼了，故意抬高门槛:我就是不修，看你有没有活干邵德祥只能在脸上挤出一丝笑容，忍住悲伤，继续进户
2019年初，老婆在昆明做了手术一旦确认手术成功，邵德祥就马不停蹄地赶回村里妻子受委屈，他无奈:村里正在迎接检查我不回去，怕出问题我对不起一起努力的村干部
村里很多贫困户的收入都超过了邵德祥一家不是没想过做点副业赚钱，但一想到密密麻麻的待办事项和自己能支配的时间，就只能等到换届了邵德祥陷入了犹豫
盖戈
县里准备搞一个村干部管理探索试点，我们红土村干部的待遇可以高很多要不要从你们村开始2019年9月，从时任镇党委书记的朱口中，邵德祥第一次听说了村干部的管理探索
高兴之余，邵德祥赶紧在心里打起了算盘提高待遇需要钱，但是钱从哪里来师宗县不大，但像红土村这样的行政村也是破村里领导干部每个月加薪1000元，一年下来就要1000多万脱贫这么多年，县里的财政到底有多清楚哪来这么多钱
朱说了政策的要点:关键是要减少干部数量如果村里的24lsquo成员rsquo，两个村委会减少到七八个人，财政负担不用增加，我们村干部的待遇也能提高不少
邵德祥觉得有理，狠心接受了试点提高村干部待遇是好事，但很难说服那些想被缩水的大佬谈到人事，朱临行前特别叮嘱:改革能否成功，全靠你和lsquo加以压缩，成员rsquo如何谈论它没有，镇党委已经出面协调了
经过一周的谈话，邵德祥一家终于给村干部缩水了。
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事实上，选择红土村作为试点，蔡赟镇是经过深思熟虑的:红土村经济基础好，村民收入高，对大人物补贴不太重视，所以阻力比较小。
2019年11月起，邵德祥收入大幅增长，补贴从2000元增加到4000元，村委会成员从500元涨到2600多元按照云南省大岗位制的规定，邵德祥的岗位补贴未来有望达到更高水平回家跟媳妇说:三个月收入能破万！媳妇咯咯笑道
工资提高了，工作要求也提高了以前村里安排事情，村干部迟到甚至不来是常有的事现在周一到周五，有的干部到村到户，有的轮流值班，有的周末轮流值班以前村民开证明要和村干部预约现在他们可以去村子里做他们想做的任何事情邵德祥说
云南省《关于在村级组织全面推行大岗位制的通知》进一步明确，建立和落实村干部值班，民情讨论，民意收集，为民服务，考核评价等制度，实行我为群众办实事常态化，规范村级公共服务和政务服务代理事项，确保群众进门，找人，办事，不断提高村级组织运行效率
其他村听说红土村的改革后，纷纷找到朱，希望能在本村试行2020年1月至4月中旬，师宗县60多个村纳入试点云南省其他市州也在探索村干部管理改革
村委会成员的收入和外出务工人员基本持平再加上荣誉感，如今的村干部岗位吸引人才回国师宗县委组织部部长查志昌说
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